bet36世界杯

bet36世界杯_bet36体育在线网_bet36合法吗管理制度

2012-12-13 10:52:26

 

?给我留言

bet36世界杯_bet36体育在线网_bet36合法吗

  • 地址:北京市海淀区学院南路38号智慧大厦708A
  • 邮编:100082
  • 电话:010/62211669 62211373
  • 传真:010/62211669(转8005)
  • 邮箱:xy@westsa.org
基金会员工手册

前言
本手册根据国家有关法规以及基金会章程,为基金会管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
本手册适用于经基金会批准录用的所有全职员工。

第一章 基金会概述
  ◆ 简介
bet36世界杯_bet36体育在线网_bet36合法吗(简称“西部阳光基金会”)是2006年5月26日在北京市民政局登记成立的民间基金会。本基金会致力于西部农村教育及社区发展,以多元形式支持和帮助教师、学生及农村弱势人群自我提升,为他们提供自我改变的机会。
目前主要开展:县域基础教育质量综合提升、阳光童趣园——农村幼儿教育探索与发展、多元校长及教师培训、寄宿制学校驻校社工、长短期志愿者乡村服务、西部农村教育论坛、贫困学生及教师资助、草根公益组织支持平台等公益项目。
◆标识
\

◆愿景
●每个孩子都有公平的受教育机会
●每个家庭都有改善生活的可能
●每个社区都有自我发展的动力

◆使命
●依托专业资源,带动本地参与
●通过多元志愿服务及行业支持
●使西部儿童享受优质教育


◆目标
● 改善西部农村的教育和文化现状
● 弘扬志愿精神,带动更多的志愿者投身公益事业
● 为各类NGO参与西部农村教育搭建平台

◆组织结构图
\

◆文化
互相尊重、坦诚公开、严谨负责、创新进取

     
第二章  基金会管理规则

◆员工的权利与义务

(一)基本权利
1、依法受《劳动法》等国家法律法规的保护;
2、依照国家法律规定获得各类福利(包括:社保、住房公积金等);
3、依照基金会规定取得薪酬和各类奖励; 
4、员工的个人隐私权受基金会的尊重和保护;
5、员工有对基金会的工作提出批评、建议和投诉的权力.
(二)基本义务
1、遵守国家的法律法规,遵守本基金会各项规章制度;
2、积极完成基金会及上级主管部门交办的工作任务,接受上级领导的管理,接受基金会的工作考评;
3、遵守职业道德,自觉维护基金会的利益和声誉.

◆员工招聘及离职准则

1.在员工招聘上一律按既定的岗位标准公开招聘择优录用,为人才提供一个公平的竞争环境。
2.基金会招聘员工一般回避亲戚关系,如有特殊需要,需在全体员工会上明示。
3.新进员工均应实行试用制,试用期一般为3个月;工资按岗位工资、学历工资发放。
4.员工试用期结束后提交工作总结,秘书长和部门负责人对新员工试用期间工作绩效进行考核,并提出是否聘用的意见。
5.员工离职包括中止试用、合同期满离职,自动离职、解聘(含开除)离职。离职前,基金会可根据员工意愿安排相关管理人员进行离职面谈,听取职员意见.
6.试用人员有以下情形之一者,中止试用:
A.工作能力低下,不符合岗位要求;
B.品行不佳,不利于在基金会长期发展;
C.不认同基金会文化,不适应基金会的管理模式;
对中止试用的人员,自通知之日起移交工作。
7.自动离职:离职人员书面提出申请,经秘书长核准后办理离职手续。试用员工提前一周申请,一般员工提前一个月申请,合同期满离职须提前一个月告知。
8.有下列情况之一者,基金会可以有条件解聘:
A.不能胜任其岗位工作者;
B.无故连续旷工达十五天;
C.项目到期无后续资金且不适宜其它工作岗位;
D.在合同期内因身体健康状况不适宜岗位;
E.出现严重违纪的行为;
F.出现有意损害基金会利益的行为;
G.出现违反国家法律法规的行为;
基金会提出解聘要求的,按劳动法对解聘员工进行补偿。解聘员工,自告知之日起开始交接工作(工作交接程序同自动离职)。
9.员工离职及解聘需办理的手续
A.填写《员工离职工作移交表》,经相关经办人员和主管人员签字确认;
B.持《员工离职工作移交表》到财务部门办理工资结算等财务手续。


◆日常工作行为规范

1、员工的一切职务行为,应以维护本基金会的利益为基础。
2、员工应维护工作环境的健康、有序,不得在工作时间内玩电脑游戏、打闹、大声喧哗或以其他方式影响他人工作;以保证工作团队高效、愉悦地运行。
3、员工在基金会工作期间所发展的捐助关系及项目开发所形成的知识产权及以此形成的连带利益归基金会所有。
4、员工代表基金会外出活动时,要以诚信为原则,不得向业务联系单位和其他人作不实的陈述.
5、本基金会对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费;严禁涉及违法等不良行为的发生。
6、在执行采购任务选择供应商或开展项目选择资助对象时,员工应客观综合考量。任何人不得运用或试图运用基金会给予的授权为自己或他人谋取私利。
7、任何人不得授意及指示其他人利用虚假信息从基金会获取经济利益。
8、员工不可任意变更与相关方签订的合同内容、合同条款及合同金额。若因特殊原因确须更改内容或条款及金额者,应首先报请秘书长批准后到财务部备案。
9、因违反职业道德及国家法规,给基金会造成损失的,基金会将依法追索经济赔偿;情节严重,涉嫌犯罪的,提请司法机关追究其刑事责任。
10、任何个人代表基金会接受捐赠必须在五个工作日内上交财务部门(如果出差以短信告知财务为准),接受捐赠必须为捐赠方开具收据。



◆ 员工考勤管理办法

1.本规定适用于基金会的固定员工。
2.员工正常工作时间为上午9:00至12:00,下午1:00至5:30。
如因季节变化需调整工作时间另行通知。
3.所有员工到岗均需填写考勤表,无特殊情况,任何人不得为他人代签考勤表。
4.每月末财务部门根据考勤表的统计情况向秘书长报告并核发员工工资。
5.员工工作时间外出办事,需提前提交外出原因,报请部门主管批准。
6.上班时间开始后10分钟内不到岗者按迟到处理;超过30分钟以上者按旷工半日处理;无故提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理。
7.员工当月累计迟到3次扣发工资200元;员工无故旷工半日者,扣发当月工资200元,并给予一次警告;年累计3天旷工者,扣发当年年终奖;无故连续旷工达一星期以上或者年累计旷工达15天者,予以开除处理。
8.员工因公出差,需事先提交出差申请,申请由部门主管或秘书长批准后方可申请借款。差旅结束6个工作日内提交出差报告。
9.员工应尽量在工作时间内完成工作,若急需加班需填写加班申请表,加班申请表由部门主管批准后,方可用于调休申请。
10.员工当月满勤者,发放全勤奖60元。


◆员工休假管理办法
(一)公假
(1) 经基金会批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假。
(2) 因工作需要,积累工时工休,一般应在当月或邻月补休,如确因工作需要不能按时安排补休的,经秘书长批准可以适当推迟,保留到年底,但不能跨年度。员工调动工作,原则上不能将积累的工作或公休延至新的工作岗位。
(二)休假
(1)基金会员工休假必须服从部门统筹安排,休假三天以上者填写《年假申请表》并报秘书长批准后到财务部备案。
(2)员工申请休假三天以下者应填写《休假申请表》,经部门主管人员批准后送交财务部。因特殊原因本人不能亲自办理的,应托人或电话告假,如未提出请假,事后补交病假单等一律视为无效请假,并记过一次。
(三)婚假:
(1)员工申请结婚,以领取结婚证为准。婚假假期为3天,晚婚假期为10天(晚婚条件:女满23周岁,男满25周岁)。如到外地(指外地员工或配偶工作所在地,不含旅行结婚)结婚,根据在途往返时间适当增补路程假。
(四)丧假:
(1)员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)亡故,给予丧假3天。员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间增补路程假。
(五)产假、计划生育假:
(1)女工产假按下列标准核给:

假期内容 假期天数 说明
产假 90天 难产或双胞胎加14天
晚育假 15天 年满24周岁生育为晚育

(2)员工产假期间工资为:岗位工资50%+工龄工资+学历工资;不享受其它补助;
(3)女员工如遇实际困难,可申请哺乳假至婴儿一周岁,哺乳假工资按本人产假期间工资总额的75%发给;
(4)接受节育手术者,经医生证明,可给予以下假期:放置宫内节育器的,自手术之日起休息3日,手术后7日内不从事重体力劳动;不远途出差;
(5)经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息2日;
(6)怀孕不满3个月人工流产的,休息5个工作日,3个月以上的休息10个工作日。
(7)同时施行两种节育手术的,合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期时,由医生确定并开取相关证明。
(六)病假:
(1)员工因病或非因工(公)负伤,经医保合同规定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况给予病假。
(2)连续病假不超过3天者不扣工资,4天以上的按实际休假天数扣发工资。
(七)事假:
(1)员工如因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。一般情况一个月事假不超过1天者不扣发当月工资,如超过1天者按实际休假天数扣发当月工资。年事假累计超过12天者扣发年终奖的50%。
(八)探亲假:
(1)本基金会根据工作的具体情况,原则上不专设探亲假。
(2)员工探望父母及配偶的假期,安排至春节等其他法定节假日;确因特殊情况需要增加休假天数,经报请部门主管和秘书长同意,在不影响工作的情况下可适当延长,延长时间计入年假。
(九)年假:
(1)员工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(下以简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
(2)休假条件及年休假时间
参加工作时间 工龄满一年不满10年 工龄满10年不满20年 工龄满20年
年休假时间 5天 10天 15天
(3)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(4)有下列情形之一的,不再享受年假:
1.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的;
2.工龄满1年不满20年的职工,请病假累计24天以上的;
3.工龄满20年以上的职工,请病假累计1个月以上的。
(5)需休年假的员工应提前一周提出申请,基金会根据工作具体情况,统筹安排职工年休假。
(6)按国家规定享受生育假的员工,不享受年休假。
(7)全脱产学习满三个月以上(含)的员工,不享受当年的年假。
(8)年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度使用。   

第三章    基金会财务制度
(节选自本基金会财务制度)
1、资金预算中的人员现金补贴,包括顾问费、专家费、工作补贴、劳务费等不应超过批准预算的人数、工作天数、标准、合计金额,领取现金补贴必须由本人签字,不能代领。
2、报销以下费用时应提供相应明细单或附件:
*在酒店举办会议或培训报销食宿费、会议室租金:需要在发票后附酒店提供的结算明细清单;
*举办会议或培训报销费用中不允许出现烟和酒类(或类似)的消费。
*报销餐费需要填写“招待费报销申请表”,说明用餐日期、用餐人、报销理由;
   *访点或考察报销租车费:需要在发票后注明用车期间、用车人、目的地、用车目的、租车单价等信息;
*市内交通报销出租车费:需要在车票上注明用车日期、用车人、用车目的、目的地、出租车费金额等信息;(如交通票和实际支出不匹配时应按要求详细填写“交通登记表”)
*报销必要的办公用品或文具:需要在发票后附超市小票或明细清单;
*报销打印费或复印费:需要在发票后附打印或复印资料的名称、数量、单价等信息;
3、发放现金、物资应编制相应的花名册注明领受人的姓名、身份证号码、单位、职务、领受物品的名称、数量并由领受人本人签字盖章。
4、使用本基金会的资金购买2,000元以上高价值商品或购买大量低价值商品时,购买者应征求至少三家供应商的书面报价,在权衡质量、性能、价格、售后服务等因素后再决定购买,固定资产在使用中应遵循以下原则:
5、固定资产管理规定:领用固定资产,领用人必需在固定资产领用簿上亲笔签名。固定资产领用后归领用人使用,使用期间应保持固定资产的清净,完好无缺。不能人为损坏,若有人为者以经发现,按原价赔偿。如领用人不小心丢失者按折旧净值来赔偿。如果有于自然损坏的,有其固定资产使用人员对其负责修理,但必需由使用人在固定资产登记簿上签字:并注明修理原因和时间,一切手续完备后,修理费用才可报销。使用人离职时,固定资产应交回。由财务人员对其盘查登记。
6.低值易耗品及办公用品领用规定:(低值易耗品:一般情况下指单位价值低于1000元,使用时间不超过一年的资产,例如U盘等) 对低值易耗品及办公用品的管理应设置登记簿,领用或以本基金会的资金购买低值易耗品或办公用品后应及时在领用簿上签字,签字后方可领用和报销。低值易耗品的使用时间一般情况下最低为一年,(若领用者领用的为旧的低值品,使用时间可适当缩短,具体缩短时间由财务人员对其做出规定)。在领用后,一年内丢失的由其丢失人员按原价对其赔偿,如若不赔在两年内不允许领用或以公款购买同类型的低值易耗品。在员工离职时,使用人应将其交回。由财务部门对其进行登记。
7、工作人员出差应填写出差申请单;报销差旅费应由出差人在一次出差结束后及时填写差旅费报销单,(一般情况下,不超过五个工作日),在预算标准范围内结清费用。出差人员出差回来应向财务审核人员提供出差报告,财务人员根据出差报告本对发票进行审核,对其有异义的可向有关人员调查核实。不能提供出差记录者,财务人员可以拒绝对其费用的报销。
出差期间的差旅补贴暂订为市级以上城市每天每人为:50.00元,市级以下(或出差地在员工自己家附近的)地区为每人每天40.00元;员工出差的住宿费及路费原则上实报实销,住宿费一宿最高限额为180.00元,(为了节俭费用,员工出差期间借住到亲朋好友家的,如能提供当地的住宿发票,可给予员工每人每宿30.00元的报销费用)。员工的报销票据由其本人妥善保管,如因自己原由丢失票据者的,由出差人写明丢失原由,并有义务找同等金额同等类型的发票顶用。
8、 由于客观原因不能取得正式发票,如支付民间运输费、个体搬运费、向农户购买种苗等,可以使用白条入帐,但需要注明所支付费用的详细资料,并由经手人和证明人签字。如使用税务局临时发票,应将原始单据作为附件入帐。对本手册内容的最终解释权归基金会理事会。

本手册从2012年9月实施,经2012年8月18日理事会修订。
                                bet36世界杯_bet36体育在线网_bet36合法吗
                                        2012.8
 

地址: 北京市海淀区学院南路38号智慧大厦708A

电话:010/62211669 62211373 传真:010/62211669(转8005)

COPYRIGHT bet36世界杯_bet36体育在线网_bet36合法吗版权所有 京ICP备13004654号